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In Pressemitteilungen von Dr. Josef Schlarmann Mittwoch, 01. September 2010, 13:41 Uhr
Dr. Josef Schlarmann, Vorsitzender der Mittelstands- und Wirtschaftsvereinigung der CDU/CSU erklärt anlässlich des 20-jährigen Jubiläums der Unterzeichnung des Einigungsvertrags:
Am 31. August, um 2.08 Uhr morgens vor 20 Jahren, war es soweit. Der Einigungsvertrag stand. Ein rund 1000 Seiten umfassender deutsch-deutscher Vertrag, der mehr als 50 Jahre der Teilung unseres Volkes beendete. Ein Tag der Freude, ein Tag des Mutes der Menschen in der DDR. Selbstständig und friedlich warfen sie die Fesseln des Kommunismus ab und machten die Deutsche Einheit möglich. Dieser Vertrag ist bis heute ein Meilenstein in der demokratischen Entwicklung unseres Landes, der gerade auch de…
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In Pressemitteilungen von Dr. Josef Schlarmann Montag, 30. August 2010, 15:55 Uhr
Dr. Josef Schlarmann, Vorsitzender der Mittelstands- und Wirtschaftsvereinigung der CDU/CSU kritisiert das aktuell durch den SPD-Bundesvorstand beschlossene Finanzkonzept als "sozialistische Anbiederung an die Linkspartei":
Die rot-grüne Koalition senkte den Spitzensteuersatz auf 42 Prozent und verzichtete auf die Erhebung einer Vermögenssteuer. Mit einem radikalen Kurswechsel macht die SPD jetzt eine steuerpolitische Rolle rückwärts. Ein Spitzensteuersatz von 49 Prozent, Abschaffung des Ehegattensplittings, Gewerbesteuer für Freiberufler und Wiedereinführung der Vermögenssteuer - diese Steuerpläne der SPD stehen unter dem Motto „mehr Staat und weniger privat“. Wie auch schon bei der Rente mit 67 räumt d…
In Pressemitteilungen von Dr. Josef Schlarmann Mittwoch, 25. August 2010, 17:40 Uhr
Zum aktuellen Pilotprojekt der Antidiskriminierungsstelle des Bundes erklärt der Vorsitzende der Mittelstands- und Wirtschaftsvereinigung der CDU/CSU, Dr. Josef Schlarmann:
Die Mittelstands- und Wirtschaftsvereinigung der CDU/CSU hält anonymisierte Bewerbungen für einen falschen Weg, insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen. Neben der fachlichen Qualifikation sind auch persönliche Daten erforderlich, um sich ein Bild über die Eignung eines Bewerbers zu machen. Das geltende Antidiskriminierungsgesetz verhindert bereits, dass Bewerber diskriminiert werden. Anonymisierte Bewerbungen sind nur eine Scheinlösung, die Gerechtigkeit verspricht und Verwaltung…